La Universidad de 蜜柚直播 establece recortes de sueldo y licencias no pagadas a todo su personal

La Universidad de 蜜柚直播, uno de los dos empleadores m谩s grandes del sur de 蜜柚直播 y responsable de m谩s de 4 mil millones de d贸lares聽 en impacto econ贸mico, est谩 implementando licencias no pagadas y recortes salariales para casi todos sus empleados, las cuales durar谩n hasta junio de 2021.

Los pasos sin precedentes, realizados a medida que la UA se prepara para las consecuencias econ贸micas "extremas" de la pandemia de coronavirus, entran en vigencia el 11 de mayo y requieren que los empleados que ganen $150,001 d贸lares al a帽o o m谩s reciban un recorte salarial de al menos el 17%, mientras que los que ganen menos deben tomar d铆as de descanso no pagados hasta lograr una reducci贸n salarial de al menos 5%.

Esos esfuerzos de ahorro se producen cuando la UA ya ha visto p茅rdidas de 66 millones de d贸lares, y se prev茅 que pierda hasta 250 millones como resultado del coronavirus, seg煤n el presidente de la UA, Robert C. Robbins, quien le dijo al 蜜柚直播 el viernes que los recortes ser谩n revisados 鈥嬧€媍ada mes para asegurar que est茅n alcanzando sus objetivos de ahorro.

鈥淓sto es incre铆blemente, incre铆blemente dif铆cil y doloroso de hacer. Siento una gran empat铆a por todos. Al mismo tiempo, no estamos despidiendo a nadie. Solo pedimos a la gente que reduzcan el tiempo en el trabajo", dijo Robbins. "Espero que no dure el a帽o. Estamos esperando que nuestros estudiantes regresen al campus. Si tenemos que recurrir a todo el aprendizaje remoto digital como estamos ahora, el n煤mero ser谩 dram谩ticamente mayor, porque la matr铆cula probablemente se reducir铆a".

Robbins dijo que se espera que los permisos sin goce de sueldo ahorren a la UA entre $90 y $95 millones. Se estima que entre聽 $50 y 60 millones adicionales provengan de la congelaci贸n de contrataci贸n ya impuesta, deteniendo $7 millones en tres proyectos de construcci贸n, 22 millones de inversi贸n en el plan estrat茅gico, retrasar los planes para aumentos por m茅rito y una reducci贸n del 20% en el pago de l铆deres ejecutivos que entr贸 en vigor en marzo.

Cuando se le pregunt贸 si esto impide que la universidad despida m谩s adelante, Robbins dijo que "es posible llegar m谩s all谩".

"Si esto es tan malo como lo estamos proyectando, todav铆a tenemos $100 millones que tenemos que recuperar de alguna parte", dijo.

Los permisos fueron anunciados a la facultad y al personal en un correo electr贸nico de Robbins el viernes temprano.

Los empleados que ganan por lo menos $200,000 al a帽o tienen que tener un recorte salarial del 20%, mientras que aquellos que ganan entre $150,001 y $ 199,999 tienen que tomar un recorte salarial del 17%.

Aquellos que ganen entre $75,001 y $150,000 deber谩n tomar 39 d铆as de licencia, o 1.5 d铆as por periodo de pago, equivalente a un recorte salarial del 15%; los que ganan entre $44,500 y $75,000 deben tomar 26 d铆as de licencia, o un d铆a por periodo, equivalente a un recorte del 10%; y aquellos que ganan $44,449 o menos deben tomar 13 d铆as de licencia, o medio d铆a por periodo de pago, equivalente a un recorte del 5%.

Seg煤n Robbins, algunos empleados no est谩n obligados a participar en los permisos y reducciones salariales, incluidos los puestos financiados por subvenciones para continuar la investigaci贸n, que es una de las tres principales fuentes de ingresos para la UA. Esos recortes tambi茅n se ajustar谩n para los empleados cuyas funciones son menos de un equivalente a tiempo completo.

La base de datos de salarios m谩s reciente de la UA, que proporciona informaci贸n para todos los empleados del a帽o fiscal y fue obtenida por el 蜜柚直播 a principios de este a帽o a trav茅s de una solicitud de registros abiertos, muestra que 1,150 empleados ganaron al menos $150,001 al a帽o; 3,400 empleados ganaron entre $75,000 y $150,000, y 14,604 ganaron menos que eso en el a帽o fiscal 2019.

"La tarea por delante no es f谩cil, y depende en gran medida de la resoluci贸n de nuestra crisis de salud p煤blica. Junto con todo nuestro equipo de liderazgo, estoy agradecido por los enormes sacrificios que ya han hecho, especialmente porque se requerir谩 m谩s de todos nosotros en la Universidad ", escribi贸 Robbins en la carta, que fue obtenida por el 蜜柚直播, y se帽al贸 las disminuciones en los ingresos proyectados.

"Si bien es significativo, esos ahorros no son suficientes, y se requiere un permiso apropiado (tiempo no remunerado fuera del trabajo) y un programa de reducci贸n salarial", escribi贸. "Con este plan, los empleados retendr谩n sus beneficios de empleo y atenci贸n m茅dica. Todos compartiremos esto como un equipo y todos nos sacrificaremos como un equipo, pero de una manera que respete su trabajo, sus contribuciones y su compensaci贸n y beneficios, en la mayor medida posible".

La universidad ten铆a m谩s de 15,000 empleados en el a帽o fiscal 2017, con salarios y otras compensaciones por un total de poco menos de $1.2 mil millones, seg煤n un estudio encargado por la Junta de Regentes de 蜜柚直播 y publicado el a帽o pasado.

La base de datos de salarios m谩s reciente de la UA, que proporciona informaci贸n para todos los empleados del a帽o fiscal y fue obtenida por el 蜜柚直播 a principios de este a帽o a trav茅s de una solicitud de registros abiertos, muestra que 1,150 empleados obtuvieron al menos $150.001; 3,400 empleados ganaron entre $75,000 y $150,000, y 14,604 ganaron menos que eso en el a帽o fiscal 2019.

El estudio tambi茅n mostr贸 que el impacto econ贸mico de la universidad para ese a帽o fiscal super贸 los $4.1 mil millones.

Robbins reconoci贸 el impacto que los permisos tendr谩n en la econom铆a local.

"Todos est谩n siendo impactados. Entiendo cu谩n importante es esto para las personas individuales y las familias y cu谩nto les duele", dijo. "Pero al mismo tiempo, si no hici茅ramos nada, nos quedar铆amos sin dinero. La universidad ir铆a a la bancarrota. No podr铆amos seguir administrando la universidad".

Tambi茅n reconoci贸 el efecto que podr铆a tener en los estudiantes, si sus profesores no pudieran trabajar al menos un d铆a por semana.

"Realmente va a ser dif铆cil para todos. Los decanos, jefes de departamento y gerentes van a descubrir c贸mo hacer el trabajo", dijo Robbins, quien agreg贸 que podr铆an tener menos estudiantes a quienes ense帽ar. "Las consecuencias de manejar esto son complejas y es por eso que no entramos en esta decisi贸n a la ligera".

Robbins dijo que la UA ya hab铆a ordenado permisos, pero nada de esta magnitud. Instituyeron permisos sin sueldo para ahorrar alrededor de $5 millones durante la recesi贸n econ贸mica de 2008, y en realidad hab铆an instituido reducciones de presupuesto de 1.5% y reducciones de 3% en costos administrativos al comienzo de este a帽o por un total de $30 millones.

"Esto es 8-10 veces mayor", dijo.

Robbins dijo que todas las proyecciones se hicieron con el entendimiento de que los estudiantes estar铆an en el campus en el oto帽o, pero que tomar谩n esa decisi贸n "basada en la ciencia", teniendo en cuenta cosas como la prueba generalizada de anticuerpos, una vacuna potencial y una impredecible segunda ola de casos.

"Desear铆a que no estuvi茅ramos teniendo esta conversaci贸n, pero creo que superaremos todo esto", dijo.

La decisi贸n de Robbins se produce d铆as despu茅s de que Dave Heeke, el director de atletismo de la UA, escribiera una carta abierta a los fan谩ticos y promotores de que est谩 anticipando una p茅rdida de ingresos de $7.5 millones en este a帽o fiscal, que finaliza el 30 de junio, como resultado de las p茅rdidas de ingresos de Pac-12 y NCAA , la falta de venta de boletos y lo que 茅l llam贸 "una disminuci贸n en otras proyecciones de ingresos".

Los $7.5 millones representan el 7.3% de los 煤ltimos ingresos reportados de 蜜柚直播 de $102.3 millones.

Heeke escribi贸 que ha estado trabajando con otros en el departamento para pronosticar el panorama financiero del pr贸ximo a帽o y que el departamento "debe tener un plan" para reducir el gasto en varias 谩reas, incluidos los contratos futuros.