La brecha salarial entre hombres blancos y mujeres latinas es abrumadora

La brecha salarial seg煤n el sexo y la raza es una realidad en Estados Unidos m谩s abrumadora de lo que la mayor铆a cree, indican estudios.

A nivel general, las mujeres latinas ganan 47 por ciento menos que los hombres anglosajones en Estados Unidos y est谩n tambi茅n por debajo del nivel de ingresos de las mujeres afroamericanas y de las mujeres blancas.

Eso significa que los hombres blancos no hispanos ganan un promedio de 26 mil d贸lares m谩s al a帽o que la mujer latina, seg煤n estad铆sticas basadas en el ingreso medio anual de los trabajadores de 15 a帽os en adelante que laboraron de tiempo completo durante todo el a帽o en el 2015.

La brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad que se ha conocido y mantenido desde hace mucho tiempo, y dio pie a que en Estados Unidos se haya establecido desde el a帽o 1996 el D铆a de la Igualdad Salarial (Equal Pay Day, en ingl茅s) por el Comit茅 Nacional del Pago Equitativo.

En 2018, el D铆a de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres se conmemor贸 el 10 de abril, pero trat谩ndose de las mujeres latinas el D铆a de la Igualdad Salarial fue el 1 de noviembre, fecha hasta la cual una mujer latina tendr铆a que haber trabajado para ganar la misma cantidad de dinero que un hombre blanco gan贸 en el a帽o anterior.

Seg煤n un art铆culo sobre la brecha salarial entre hispanos y blancos publicado el 2 de julio de 2018 por el Instituto de Pol铆tica Econ贸mica, 鈥渓as mujeres hispanas ganaron 33.1 por ciento menos que los hombres blancos comparables鈥�. Al hablar de personas comparables, el an谩lisis se refiere a hombres blancos no hispanos frente a mujeres hispanas con caracter铆sticas similares en cuanto a nivel educativo y experiencia laboral.

DESIGUALDAD DE G脡NERO

La desigualdad salarial es una situaci贸n que se acent煤a con la raza, pero que surge de una desigualdad de g茅nero, seg煤n se desprende de informaci贸n del Institute for Women鈥檚 Policy Research (Instituto para la Investigaci贸n de Pol铆ticas de la Mujer).

鈥淟as mujeres son casi la mitad de la fuerza laboral. Son el 煤nico sost茅n o el sost茅n compartido de la familia en la mitad de las familias estadounidenses con ni帽os. Obtienen m谩s t铆tulos universitarios y de posgrado que los hombres. Sin embargo, en promedio, las mujeres siguen ganando considerablemente menos que los hombres. En 2017, las trabajadoras de tiempo completo (no latinas, sino mujeres en general) que trabajaban todo el a帽o ganaban s贸lo 80.5 centavos por cada d贸lar que ganaban los hombres, una brecha salarial de g茅nero del 20 por ciento鈥�, se lee en el apartado de Pago Equitativo y Discriminaci贸n del sitio web del Instituto para la Investigaci贸n de Pol铆ticas de la Mujer.

Las investigadoras de ese mismo instituto Ariane Hegewisch y Emma Williams-Baron concluyeron que 鈥渆l ingreso promedio de las mujeres es menor al de los hombres en casi todas las ocupaciones, sin importar si trabajan en una ocupaci贸n predominantemente realizada por mujeres, ocupaciones predominantemente realizadas por hombres u ocupaciones con un mayor balance entre hombres y mujeres鈥�.

CREAR CONCIENCIA Y NEGOCIAR

鈥淭enemos que partir de crear conciencia de que s铆 existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, de que s铆 hay racismo en los trabajos, y prepararnos para hacerle frente鈥�, dijo Francisca Villegas, directora del Women Business Center, rama de la YWCA que se dedica a apoyar a mujeres que quieren emprender o hacer crecer su negocio. 鈥淟os cambios empiezan aqu铆, con nosotras mismas鈥�.

Villegas imparti贸 el 1 de noviembre (D铆a de la Igualdad Salarial de las Latinas) un taller sobre negociaci贸n salarial en el que se abordaron los pasos que todas las mujeres deben revisar para comprender en qu茅 situaci贸n se encuentran en ese aspecto.

En entrevista previa, Villegas dijo que se recomienda a las latinas investigar cuál es el sueldo promedio para puestos o profesiones como la suya. Para ello sugirió un par de sitios en internet como y .

Pero no s贸lo se trata de informarse bien de cu谩l ser铆a un sueldo justo sino de determinar las necesidades personales, dijo. 鈥淭ienes que hacer un presupuesto realista personal en el que incluyas no s贸lo la vida diaria sino que pienses en tu futuro, en ahorros, en tu pensi贸n cuando te retires, y luego determinar cu谩l es tu punto de resistencia, cu谩nto es lo m铆nimo que puedes ganar鈥�.

Cuantificar la experiencia, el conocimiento y todo lo que d茅 valor al trabajo es otra de las recomendaciones. Villegas enfatiz贸 que las latinas suelen subestimar el valor de su propio trabajo. 鈥淓st谩 bien que traigas tus logros a la mesa, cuantificarlos, nombrarlos, ponerles fechas鈥�, dijo. 鈥淣o importa cu谩l sea tu actividad laboral, si limpias oficinas y en 15 a帽os de trayectoria nunca se te ha acusado de nada, siempre has sido responsable, eso tiene un valor鈥�.

El momento previo a una contrataci贸n, despu茅s de que un empleador mostr贸 inter茅s en ti, es el momento ideal para la negociaci贸n salarial, dijo Villegas. 鈥淒ebes llevar una mentalidad abierta a la negociaci贸n; puede ser inc贸modo intentar negociar, pero es necesario. Si te est谩n contratando es porque te necesitan. Y si ya est谩s empleada, es porque te necesitan. Dialoga鈥�.

Y todo cuenta, resalt贸 Villegas. 鈥淎 veces pensamos que si ganamos 50 centavos menos por hora que nuestros compa帽eros hombres no vale la pena pelear por tan poco. Pero si sacas la cuenta, en un a帽o habr谩s dejado de ganar 1,042 d贸lares y en 10 a帽os habr谩s dejado de ganar 10,428 d贸lares鈥�, calcul贸 Villegas en entrevista en House Of Neighborly Service, donde est谩 la sede del Centro de Negocios para Mujeres. 鈥淓n una carrera de 30 a帽os, esos 50 centavos por hora se traducen en m谩s de 30 mil d贸lares鈥�.