蜜柚直播

La Estrella de 罢耻肠蝉贸苍

La directora de UA Presents renunci贸 de manera abrupta hace dos semanas y est谩 preparando una demanda federal en contra de la Universidad de 蜜柚直播 argumentando una cultura de racismo, discriminaci贸n y compensaci贸n desigual.

Candace Feldman fue contratada como directora de programaci贸n art铆stica de UA Presents en febrero del 2016, reportando directamente al decano del Colegio de Bellas Artes, de acuerdo con una carta que Feldman envi贸 al presidente de la Universidad de 蜜柚直播, Robert Robbins, el 10 de agosto.

鈥淢i experiencia, a pesar de ser personal, no es de naturaleza 煤nica ni estoy sola en las inequidades discriminatorias que existen como mujer de color empleada por la Universidad de 蜜柚直播鈥�, dijo Feldman en la carta, y a帽adi贸 que gente de otros departamentos y colegas de la UA tambi茅n han compartido experiencias de 鈥渁cciones discriminatorias atroces鈥�.

En mayo, Feldman present贸 tres cargos por discriminaci贸n contra la UA ante la Divisi贸n de Derechos Civiles de la Oficina del Fiscal General de 蜜柚直播 y la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl茅s). El 31 de julio, la Comisi贸n notific贸 a Feldman sobre su 鈥渄erecho a demandar鈥� bajo la Ley de Pago Equitativo. Su petici贸n fue reenviada al Departamento de Justicia de Estados Unidos, que perseguir谩 el reclamo del T铆tulo VII a favor de Feldman, de acuerdo con la notificaci贸n.

Representar铆a un conflicto de inter茅s para la Oficina del Fiscal General de 蜜柚直播 la ejecuci贸n del caso contra la UA, puesto que ambas son dependencias estatales, por lo que la demanda tendr谩 que desarrollarse en una corte federal.

鈥淯no s贸lo puede concluir que estas pr谩cticas est谩n enraizadas en la cultura de esta instituci贸n y son respaldadas por la administraci贸n de la universidad que usted hered贸鈥�, dice la carta de Feldman a Robbins.

Chris Sigurdson, vocero de la UA, dijo que la universidad est谩 revisando las acusaciones y tiene confianza en su proceso para enfrentar las preocupaciones de Feldman.

鈥淭omamos estas acusaciones muy en serio, y la Universidad tiene mucho personal capacitado, lugares para presentar reportes y v铆as para resolver las preocupaciones de los empleados sobre su trabajo. Ello incluye el mantener esos procesos confidenciales, lo que es del mayor inter茅s de las personas afectadas鈥�, dijo Sigurdson en un correo electr贸nico a este medio.

Feldman lleg贸 a la UA con m谩s de una d茅cada de experiencia produciendo y presentando en Nueva York y Los 脕ngeles.

Cuando fue contratada por la UA, le ofrecieron un salario inicial de 50,000 d贸lares anuales, lo cual es 35,000 menos que cualquier director de programaci贸n anterior de UA Presents, incluyendo a sus dos antecesores blancos -un hombre y una mujer-, seg煤n Feldman.

Feldman pudo negociar que el salario fuera de 60,000. Directivos de la universidad le dijeron que hab铆a un congelamiento de salario, dijo ella.

Despu茅s de realizar varios intentos de que le subieran el sueldo para que fuera equitativo al de los directores anteriores, finalmente no tuvo 茅xito, dice la carta.

Adem谩s del asunto salarial, Feldman dice que fue objeto de comentarios racistas y parciales por parte de empleados de nivel ejecutivo con relaci贸n a la programaci贸n que ella seleccionaba y a su apariencia personal, dijo en la carta.

鈥淪er una mujer negra en niveles de liderazgo en la universidad no solamente ha estado plagado de descarados comentarios racistas y de pr谩cticas discriminatorias, sino que las microagresiones diarias est谩n de verdad en la ra铆s de trauma racial en la UA鈥�, dijo Feldman en la carta.

A pesar de los comentarios de compa帽eros de trabajo, como el de 鈥渓os negros no viene a los shows鈥� y 鈥渓os negros no compran boletos鈥�, durante el primer a帽o de trabajo de Feldman se expandi贸 la diversidad en los programas de UA Presents y crecieron sus sociedades, se desarrollaron nuevas audiencias y se adquirieron boletos desde c贸digos postales donde nunca se hab铆an comprado boletos, de acuerdo con la carta.

La misiva detalla m煤ltiples comentarios racistas en referencia a su apariencia y origen 茅tnico, as铆 como comportamientos inadecuados de los que fue objeto, como compa帽eros de trabajo llamando a fuentes de subsidios para verificar la comunicaci贸n y productividad de Feldman y el tener a varias personas fungiendo como sus supervisores directos, a pesar de que su contrato dice que ella reporta directamente al decano.

Cuando Feldman manifest贸 sus preocupaciones a recursos humanos, sus quejas fueron compartidas con las personas citadas en menos de 24 horas, lo que la hizo sentir 鈥渧ulnerable e insegura鈥�, de acuerdo con la carta.

Feldam llev贸 tambi茅n sus quejas a la Oficina de Equidad Institucional (OIE, por sus siglas en ingl茅s) de la UA. Despu茅s de entrevistar a Feldman, sin ning煤n testigo, el investigador de la OIE dijo que la queja no constitu铆a una violaci贸n de la pol铆tica antidiscriminatoria de la escuela, seg煤n se lee en los cargos por discriminaci贸n presentados por Feldman ante la EEOC.

Aunque el investigador le dijo a Feldman que pod铆a presentar una queja formal, 鈥渋nsinu贸鈥� que la queja no justificar铆a una investigaci贸n completa, dicen los documentos de la acusaci贸n.

Despu茅s de un a帽o en la UA, Feldman empez贸 a sufrir ansiedad y ataques de p谩nico, dijo en su carta.

鈥淥tros estudiantes, personal y planta docente de la actualidad y del pasado han sido objeto de ambientes similares a lo largo de su campus, pero el sistema est谩 hecho para 鈥減roteger鈥� a los empleados 鈥� la verdad es que s贸lo protege al agresor, a la persona con liderazgo o en puestos administrativos鈥�, dijo Feldman.

Bajo la conducci贸n de Feldman, UA Presents increment贸 sus ingresos de 706,000 a 922,000 d贸lares tras el primer a帽o. Hasta el 16 de mayo, UA Presents hab铆a generado ingresos de aproximadamente 1.5 millones.

鈥淣o quiero que mi situaci贸n dibuje un escenario en el que todos en la universidad adoptan comportamientos como estos鈥�, dijo Feldman a este medio hace unos d铆as. 鈥淒efinitivamente ha habido colegas aliados, amables y compasivos鈥�.

Feldman dijo que hab铆a problemas sistem谩ticos en el liderazgo de la UA, incluyendo los de recursos humanos y la Oficina de Equidad Institucional.

鈥淎liento a todos 鈥� si han pasado por esto, no est谩n solos. Hay esperanza de cambio鈥�, dijo Feldman. 鈥淐omienza con nuestra voz, tenemos que tener el valor suficiente para decir que lo que est谩 mal, est谩 mal鈥�.

El objetivo de Feldman al interponer la demanda ante la EEOC es impulsar a la universidad a cambiar sus formas, diciendo que permitir que este tipo de trauma racial contin煤e es malo para la UA, para los estudiantes, la comunidad y la humanidad.

鈥淓n estos d铆as y esta 茅poca, deber铆a quedar claro como el agua que esto est谩 mal鈥�, dijo Feldman.